SAK:n järjestämää tasa-arvoviikonloppua vietetään Lahdessa 21-22.3.2009. Asiasta kiinnostuneita kehotetaan ottamaan yhteys puheenjohtajaan 20.2.2009 mennessä.

 

Paperiliiton kulttuuriapurahat ovat haettavissa. Kaavakkeita saa puheenjohtajalta. Haku päättyy 31.3.2009.

 

Puheenjohtaja kävi läpi Paperiliiton kunniajäsenyyden ja kultaisen ansiomerkin hakuun liittyvät seikat. Päätettiin turvautua veteraanijaoksen apuun kartoitettaessa mahdollisia ansiomerkkien saajia. SAK:n kultaisia ansiomerkkejä ei tänä vuonna tulla anomaan.

 

Liittokokousaloitteet on toimitettu Paperiliittoon. Liittokokousedustajien valitsijayhdistysten perustamisasiakirjoja haettiin ja palautettiin ennalta arveltu määrä, eikä vaalia tarvitse käydä. Puheenjohtaja on tarkastanut lomakkeet eikä virheellisyyksiä ole ollut.

 

Puheenjohtaja esitteli Paperiliitosta tulleen tiedonantokirjeen, jossa käsiteltiin lomautusturvaa ja päivärahan hakukäytäntöä.

 

Vuorotyöseminaariin on ammattiosastolla kaksi paikkaa. Jos olet halukas osallistumaan, ilmoittaudu välittömästi pääluottamusmiehelle.

 

Kokous päätti uusia ammattiosaston vapautuvat määräaikaistalletukset. Vapautuva tappiollinen rahastosijoitus päätettiin pitää ja harkita myymistä, kun se saavuttaa sijoitusarvonsa.

 

Ammattiosastojen 19 ja 85 yhteinen Rukan matka järjestetään. Paikkoja on edelleen vapaana ja jos matkaan lähtijät hyväksyvät, voidaan niitä tarjota Myllykosken ja Inkeroisten osaston jäsenille.

 

Uranpirtin puhki palaneen kiukaan tilalle päätettiin hankkia rakenteeltaan vankempi ja hiukan suuritehoisempi kiuas. Toimikunta toivoo Uranpirtin käyttäjiltä harkintaa saunaa lämmitettäessä. Kohtuuttoman vedon käyttäminen lämmityksessä lyhentää kiukaan ikää huomattavasti. Pirtille päätettiin hankkia huoltokäyttöön painepesuri. Pesuri on tarkoitettu talonmiesten käyttöön.

 

Toimikunta päätti anoa Paperiliitolta oikeusapua ammattiosaston jäsenen ja työnantajan välisen kiistan ratkaisemiseksi. Avun myöntämisestä päättää liittotoimikunta.

 

Toimikunta valitsi TSL:n opintojärjestön vuosikokousedustajat.

 

Kymin sairauspoissaoloprosentti oli tammikuussa 8.4 %. Lukua nostavat useat leikkaushoitoon pääsyä odottavat potilaat.

 

Tapaturmia on sattunut alkaneen vuoden aikana seitsemän, joista neljä on tapahtunut työmatkalla.

 

Omalla ilmoituksella hoidetuissa sairauspoissaoloissa ei ole havaittu väärinkäytöksiä.

 

Henkilöiden siirtyessä sisäisesti Kymin työosastolta toiselle maksetaan siirtyvälle henkilölle tavoitepalkkaa. Tämä aiheuttaa sen, että samaa työtä tekeville työntekijöille saatetaan maksaa erisuuruista palkkaa.

 

Kotimainen konserni yt-kokous on hyväksynyt uuden palvelusvuosista palkitsevan sopimuksen, joka on huomattavasti aikaisempaa huonompi. 25, 30 ja 35 vuoden palveluksesta saa kustakin viikon kuntoloman ja 1000 € rahaa. 25 vuoden palveluksesta saa lisäksi kultaisen merkin ja 35 vuoden palveluksesta viirin ja kunniakirjan. Asia käsitellään vielä paikallisessa johdon ja henkilöstön yhteiskokouksessa.

 

Paperiliitolla ja UPM:llä on erilainen käsitys paikallisista liukumista. UPM:n mukaan palkankorotukset muodostuvat ainoastaan työehtosopimuksen mukaisista korotuksista.

 

Pääluottamusmiehen mukaan kannustepalkkio maksetaan maalis- ja huhtikuun vaihteessa. Yhtiön johto on ilmoittanut, että se aikoo tulevaisuudessa mahdollisesti perua palkkion maksun välittömästi laittomassa työtaistelutilanteen sattuessa. Palkkio on ajautumassa täysin eri suuntaan, millä sen käyttöönottoa aikanaan perusteltiin. Paperille ja sellulle ollaan muodostamassa omaa palkkiotaan ja eri henkilöstöryhmät ovat eriarvoisessa asemassa.

 

Ammattiryhmittelyn loppuun saattamisessa on näkemyseroja työnantajan kanssa. Paperitehtaan toimintamallista on annettu työntekijöiden esitys työnantajan tarkasteltavaksi. Neuvottelut jatkuvat.

 

Vesivoiman yt-neuvottelut alkavat. Työnantajan esitys on vähentää työntekijöiden määrä 12 henkilöstä neljään. Tämä merkitsisi, että Kuusankoskella aikaisemmin seitsemän miehen voimin tehdyt työt pitäisi hoitaa kahden henkilön voimin.

 

Kymin yt-neuvottelut mahdollisista lomautuksista alkavat työnantajan antaman ilmoituksen mukaisesti. Pasi Untolahti kertoi, että työnantajan mukaan Keski-Euroopasta on yritetty saada tilauksia, mutta siinä ei ole onnistuttu. Koko integraatin kesälomaseisokki aiheuttaisi työnantajan mukaan lisää menetettyjä tilauksia.

 

Palkkausuudistusneuvottelut ovat yhä meneillään.

 

Kymin mahdollinen lomautus saattaa vaikuttaa myös Kemiran tehtaan toimintaan.

 

Moniosaamiseen kannustava palkkausjärjestelmä on otettu käyttöön.

 

Laiteasennukset, jotka mahdollistavat Jämsänkoskelle toimitettavan tuotteen valmistamistuksen, ovat meneillään.

 

Sellutehtaalta saatavan savukaasun määrä on jäänyt pieneksi, josta johtuen tehdasta on jouduttu ajamaan alkuvuosi vajaalla teholla.

 

Kuusankosken yksikköön on palkattu yksi uusi vakituinen työntekijä.