Paperiliittolaisten kunnossapitomiesten kamppailu työpaikoistaan Kuusankosken
ja Kaltimon vesivoimalaitoksilla on päättynyt neljän henkilön irtisanomiseen.

 

UPM ilmoitti 26.4.2006 Kuusankoskella ja Kaltimossa sijaitsevien
voimalaitostensa kunnossapitotyöntekijöille tehneensä aiesopimuksen
YIT:n kanssa liikkeenluovutuksesta. Liikkeenluovutuksella tapahtuva
ulkoistaminen tapahtui työnantajan yksipuolisen ilmoituksen mukaisesti
8.6.2006 ja toiminta käynnistyi 1.10.2006. Työnantaja ulkoisti vain
kunnossapitotyöntekijöitä koskevat toiminnot.

 

Työntekijäöiden esitykset siitä, että asiasta olisi pitänyt neuvotella, eivät
saaneet vastakaikua ja työnantaja pysyi kannassaan. UPM:n mukaan
asia ei ollut sellainen, josta olisi pitänyt sopia. Ainoaksi sopimukseksi jäi
7.8.2006 tehty yhteinen päätös erimielisyysmuistion laatimisesta.

 

YIT aloitti 18.10.2006 yt-neuvottelut kolmen henkilön irtisanomiseksi.
Myöhemmin YIT perui jo tapahtuneet irtisanomiset, mutta työntekijät olivat
tulokseen tyytymättömiä ja pysyivät edelleen kannassaan, jonka mukaan
ulkoistaminen oli tapahtunut vastoin työehtosopimusta. Tilanne jatkui
kireänä ja neuvottelut kunnossapitäjien toimenkuvasta YIT:n alaisuudessa
sisälsivät työntekijöiden mielestä uhkailua.

 

Ulkoistamista koskevaa asiaa käsiteltiin kolme kertaa työtuomioistuimessa ja
työntekijöiden kanta voitti. Tuomioistuimen näkemys oli, että asia olisi tullut
sopia paikallisesti. UPM myönsi tappionsa, mutta sen mielestä toiminnan olisi
tullut jatkua entisellään. 1.11.2008 työntekijät ja kaksi työnjohtajaa siirtyivät
kuitenkin takaisin UPM:n palvelukseen.

 

Seuraavaksi UPM aikoi siirtää työntekijät Botnia Mill Sevicen palvelukseen.
Työnantajan suunnitelmat eivät kuitenkaan toteutuneet, koska ulkoistaminen
on työtuomioistuimen mukaan sopimusasia, eikä työntekijöillä ollut halua
siirtyä pois UPM:n palveluksesta. Seuraavaksi oli vuorossa uudelleen YIT.
Sopimusehdotuksessa luvattiin töiden jatkuvan kaikkien siirtyvien työntekijöiden
osalta vesivoimalaitoksilla vähintään kesäkuuhun 2010 asti. Työntekijät halusivat
kuitenkin edelleen jatkaa UPM:n palveluksessa.

 

Koska työntekijät pitivät lakisääteisistä oikeuksistaan kiinni, päätti työnantaja
näyttää kaapin paikan. Halu pysyä aikaisemmin vakaaksi ja turvalliseksi
tunnetun työnantajan leivissä aiheutti jälleen uudet yt-neuvottelut.
Tällä kertaa esitys koski kahdeksan henkilön vähentämistä 12 henkilön
kokonaisvahvuudesta.

 

- UPM:n neuvottelija vaihtui ja asiat käytiin läpi niin, että yt-lain kaikki
kohdat toteutuivat pilkun tarkasti. Neuvottelut eivät olleet todellisia, vaan
lopputulos oli etukäteen arvattavissa, sanoo luottamusmies Jouni Nokkanen.
"Neuvotteluiden" päätteeksi työnantaja ilmoitti irtisanovansa Kuusankoskelta
kolme ja Kaltimosta yhden työntekijän. Työntekijöiden neuvottelijat ovat
varmoja siitä, että ulkopuolisen työvoiman käyttö tulee lisääntymään
vesivoimalaitoksilla.

 

- Kymin paperi- ja sellutehtaalla väki on vähentynyt kymmenen vuoden aikana
noin tuhannella henkilöllä. Asia on pystytty hoitamaan niin sanotuin "pehmein"
keinoin, eikä yhtään "kovaa" irtisanomista ole tarvinnut tehdä. Kymillä asiat
on hoidettu paikallisesti, kun taas vesivoiman neuvotteluita hoidettiin Helsingistä
käsin, toteaa yt-neuvotteluissa mukana ollut Kymin paperitehtaan
pääluottamusmies Pasi Untolahti.